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雇主责任险——老板事业的护身符
2020-05-14 14:20:25 阅读量:671 来源:淮安国际热线!

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雇主责任险定义


      雇主责任险是帮助企业规避劳动用工的风险,让企业的雇员在受雇过程中(一般也包括上下班途中),当遭受意外或因患相关职业性疾病导致伤残或死亡时,对被龙8人依法需承担的医疗费用和经济赔偿责任进行的赔付。

对于企业而言,员工会为企业带来财富,但是当员工因各种原因造成工伤也会影响到企业的发展。

      为避免员工发生意外,很多企业都会为员工购买一份龙8。曾经在市面上大部分企业都会为员工选择一份团体意外险。但是熟不知团体意外险只是一份福利性的龙8。投保人是员工自己,保障的也是员工自己,并不代表企业对于该员工的赔偿。

      当下有太多的员工在发生工伤之后,该企业以为走完龙8就好了,不料让员工再起诉又获得一份企业的工伤龙8待遇,这就是典型的不了解龙8的性质造成的。


雇主责任险和团体意外险有什么不同


(1)被龙8人不同

雇主责任险的被龙8人和受益人为企业,是为企业转嫁应承担的员工意外以及职业病费用的风险,是龙8公司帮助企业承担赔付责任;团体意外险的被龙8人为企业员工,受益人为员工本人或者员工指定的受益人,龙8公司赔付员工后,不能免除企业(雇主)的赔偿责任。也就是说,龙8公司赔付完之后,企业很有可能还是要赔付员工一部分金额。


(2)保障内容不同

雇主责任险保障的是雇员工作期间发生的意外或由于工作导致的职业疾病,有的龙8产品也可以扩展到非工作期间内的意外保障;团体意外险保障的是雇员日常工作生活过程中发生的意外事故,一般不包含员工工作期间发生的意外和职业病的保障。

雇主责任险是一种专为雇主官网,从根本上解决当员工发生工伤的时候,企业对于员工的责任,相比其他类型的龙8,雇主责任险无疑更加适合企业。

相比于团体意外险,雇主责任险的投保人是雇主本身。理赔的时候雇主责任险是直接理赔到公司的账户,使得员工的工伤赔偿是通过企业得到的,从法律上代替企业对员工的赔偿责任。

而不是像团体意外险一样,团体意外险的受益人只能是员工本身,所以理赔的时候也是直接赔偿到员工账户。某种意义下,团体意外险只是企业给予员工的一份福利。因此,在法律意义上,并不能免除雇主对员工的赔偿责任。



企业购买雇主责任险的优势


(1)一切都为你

雇主责任险的意义在保障雇主、法律责任、交税纳税上面都对企业有利方面,保障雇主是从员工发生工伤的时候从医疗到伤亡的赔偿都是以公司的名义。包括之后的误工和诉讼费等。

在法律上来说,雇主责任险是一种以法律法规为基础,可作为一种法律风险的转移,从根本上解决企业员工因意外事故而产生的民事赔偿风险。

关于纳税方面,雇主责任险可以作为一种企业成本的税前列支,就无需做额外的申报纳税了。


(2)按月缴及时更新

企业现在还有一个比较难处理的事情,那就是关于试用期员工的无奈,因为并不清楚试用期员工是否能长留在企业里。

如果不缴纳的话,又害怕出现事故。如果缴纳的话,一缴就要缴纳一年的。如果试用期员工工作不到一个月就辞职了,那么那些钱也就是白交的了。

而雇主责任险却不同,我们的雇主责任险是按月缴的,名单可以及时的剔除和添加,方便又准确,操作起来也会很简单的。


(3)保障没有社会龙8者的权益

短期工、学生工、小时工、季节工等这些企业不需要缴纳社会龙8的用工形式,企业可以采取雇主责任险的方式防止他们的用工风险。

因为稳定的社保环境下,人身伤害似乎早已远离职场,真正面临高险作业的工作越来越少,关于“生理需求”、“安全需求”或许已被企业淡忘。但是,古人云“天有不测风云”,虽说能看到的危险越来越少,可员工心理压力却与日俱增,中兴娱乐的跳楼事件、项目龙8猝死事件频发,当“自我实现”的意愿及实现越来越强时,压力的负面性也会成倍增长。


而员工一旦发生意外,企业损失得力干将是其次,对于家庭的打击将是致命的。从事龙8的朋友讲道,他们之前跟踪的企业大客户,有30%以上的企业处于非高危行业,但员工的意外让企业管理者不得不警醒。企业希望帮助员工及家庭,企业出于人道关怀给予补偿外,还会发起员工捐款,虽说善意可嘉,但对于某些家庭主力经济来源的丧失,也只能是杯水车薪。而龙8公司提供的商业龙8,包括雇主责任险,在分担员工损益后,对于企业来讲,是对善举的有效补充。

谁都不知道“意外和惊喜”哪一个先到来,可对于承担社会责任的企业,合理降低成本为企业盈利创造条件,是每个企业管理者的追求,但如何有效、合情、合理的保护员工利益,将员工真正当家人,为员工长久负责,而不仅仅停留在口头上,也是值得企业管理者认真思考的问题。



各位BOSS,了解了吗?龙8方案咨询热线17714509319

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